Préambule

Cette Politique Éthique / Code de Conduite fournit une définition commune pour les valeurs et principes dans une entreprise mondiale avec des différences culturelles et des valeurs différentes. On croit fermement que le succès à long terme de l'entreprise dépend aussi à un haut niveau de la mise en œuvre de ces valeurs et principes propres à l'identité d'entreprise et aux relations commerciales. Ce Code de Conduite souligne ce que nous défendons dans nos relations avec les employés, les partenaires commerciaux et les autres parties prenantes et aide à créer une culture d'honnêteté et de responsabilité.

Principes d'Affaires

Respect des lois

Toutes les décisions commerciales sont prises conformément aux lois et règlements locaux et internationaux. Dans les situations où la loi ne fournit pas cette orientation, la décision doit être fondée sur les règles de l'entreprise conformément aux valeurs et à la culture de l'entreprise. Lors de la mise en œuvre des règles et procédures internes, la direction du Groupe Kautschuk basera ses décisions non seulement sur des intérêts commerciaux constructifs mais aussi sur des valeurs éthiques et humanistes.

Conflits d'intérêts

Les employés doivent éviter tout conflit d'intérêt et doivent déclarer un tel conflit lorsqu'il se produit. Un conflit d'intérêt peut survenir lorsqu'un intérêt personnel, privé ou financier semble être en conflit avec les intérêts de l'entreprise dans son ensemble. Tout cas de conflit d'intérêts doit être immédiatement annoncé.

Relations avec les partenaires commerciaux

Avant tout, les partenaires commerciaux doivent être traités équitablement et de bonne foi dans tous les accords. Les entreprises du Groupe Kautschuk ne doivent pas offrir à leurs clients, clients potentiels, gouvernements, agences gouvernementales, ou tout représentant de ces entités, des récompenses ou des avantages en violation des lois applicables ou des pratiques commerciales raisonnables et généralement acceptées.

Les employés ou les membres de leur famille ne doivent pas recevoir d'avantages personnels inappropriés d'ordre matériel ou financier du fait de leur position dans l'entreprise qui pourrait affecter ou sembler affecter leur objectivité dans les décisions d'affaires.

Les entreprises du Groupe Kautschuk traitent l'information concernant les partenaires d'affaires comme étant strictement confidentielle et ne rendent essentiellement pas ces informations à des tiers, tiennent des registres exacts sur toutes les transactions financières et font leur comptabilité conformément aux principes comptables locaux et aux normes comptables internationales.

Fournisseurs

Le Groupe Kautschuk évalue continuellement la performance de ses fournisseurs et les encourage à mettre en place des systèmes de gestion de la qualité et de l'environnement.

Les fournisseurs doivent appliquer les mêmes principes ou des principes très similaires que le Groupe Kautschuk dans leur comportement commercial dans les domaines légaux, environnementaux et sociaux, en particulier dans le domaine du travail des enfants, du travail forcé et des normes environnementales.

Participation Politique

Le Groupe Kautschuk salue la participation de ses employés à la vie politique de leurs communautés et pays respectifs. De telles activités doivent cependant avoir lieu pendant les heures non travaillées et à leurs propres frais. L'entreprise elle-même observera toujours une stricte neutralité à l'égard des partis politiques et des candidats et n'utilisera pas son nom ou ses ressources pour promouvoir les intérêts des partis politiques ou des candidats.

Communication

Les entreprises du Groupe Kautschuk entretiennent un dialogue dynamique avec leurs partenaires et les autres personnes concernées et les informent de manière précise et non trompeuse.

Environnement de Travail

Droits de l'Homme

L'entreprise respectera et soutiendra la protection des droits de l'homme internationaux dans sa sphère d'influence.

Non-Discrimination

Le traitement des employés en tous points ne sera en aucun cas lié à sa race, son sexe, son âge, sa nationalité, son opinion politique, son appartenance syndicale, son origine sociale ou ethnique, sa religion, son handicap ou son orientation sexuelle. La diversité dans ce domaine est encouragée.

Travail

Le travail des enfants n'est pas autorisé au sein des entreprises du Groupe Kautschuk ou de leurs partenaires commerciaux. Les employés du Groupe Kautschuk sont autorisés et encouragés à maintenir des adhésions à leurs syndicats et organisations de travail respectifs.

Environnement de travail

Le Groupe Kautschuk s'efforce continuellement de fournir et d'améliorer des lieux de travail sûrs et sains et fournit une formation continue.

Harcèlement sur le lieu de travail

Nous maintenons un environnement de travail qui est exempt de discrimination et de harcèlement. Le Groupe Kautschuk s'engage à offrir des opportunités d'emploi équitables pour tous les employés et candidats à l'emploi, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi étatique ou fédérale.

Nous ne tolérerons aucune forme de discrimination ou de harcèlement basée sur l'une de ces caractéristiques protégées. Cette politique s'applique à tous les aspects de la relation d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, les avantages, le transfert, la résiliation, et les autres conditions d'emploi.

Environnement

Les entreprises du Groupe Kautschuk pratiquent une approche responsable de la gestion des ressources naturelles. Nous concevons nos produits et processus de manière à ce que l'énergie et les matières premières soient utilisées de manière efficace et durable, et que les déchets de toute sorte soient réduits au minimum ou recyclés correctement.

Les entreprises du Groupe Kautschuk et ses employés sont engagés en faveur de la protection de l'environnement et travailleront constamment et systématiquement à améliorer le processus de fabrication et nos produits dans cet objectif.

L'entreprise audite régulièrement, fait un suivi et rend compte de sa performance environnementale.

Pour plus d'informations sur notre position et notre politique écologiques, veuillez vous référer à notre Déclaration de Mission de Durabilité.